ENCUENTRA TALENTO EN LA UNIÓN EUROPEA

Tanto si eres una start-up o una multinacional con necesidad de incorporar talento juvenil a tu equipo, las Cámaras de Comercio de España te ayudamos en el proceso encargándonos de la publicación de las vacantes y de la primera fase de selección de los perfiles que más se adecuan a tus necesidades. Para cubrir la demanda de perfiles que tu empresa necesita nos coordinamos contigo y nos encargamos de:

• Realizar un análisis de las necesidades de personal que tiene tu empresa de cara a conseguir el perfil ideal para cada puesto de trabajo.
• Facilitar el contacto con jóvenes con la cualificación y competencias necesarias para incorporarse a tu empresa.
• Realizar un seguimiento exhaustivo de estancia del joven en tu empresa.
• Poner a tu disposición una persona de contacto en la Cámara que te ayudará durante el proceso de acogida de los jóvenes.
• Como empresa colaboradora podrás obtener el Sello de Empresa comprometida con el Empleo Juvenil.

Desde las Cámaras de Comercio de España ponemos a la disposición de las empresas de cualquier sector económico y con presencia en la Unión Europea un servicio gratuito de publicación de vacantes y selección de jóvenes.

El portal de vacantes está pensado para empresas deseen incorporar a jóvenes a través de periodos formativos (prácticas) o mediante contratos de trabajo.

Accede aquí al portal de vacantes en la UE.

• Ofertarse por parte de una empresa u organización ubicada en un país de la Unión Europea.
• Cumplir con la legislación laboral del país en el que se desea incorporar al joven.
• Identificar los requisitos exigidos para las vacantes ofertadas, así como incluir una descripción detallada del puesto.
• Tener una duración aproximada y mínima de 3 meses y máxima de 6 para las ofertas de prácticas después de estudios.

Si quieres adherirte a Talento Joven Movilidad y publicar una vacante, debes ponerte en contacto con una de las Cámaras de Comercio cumplimentado el siguiente formulario.

Como empresa colaboradora podrás obtener el Sello de Empresa comprometida con el Empleo Juvenil.

Si tu empresa está interesada en participar, por favor, cumplimenta el formulario y un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto contigo en breve.

¿QUÉ ES TALENTO JOVEN MOVILIDAD? 

Gracias los programas de Garantía Juvenil de la Cámara de Comercio de España, las empresas españolas o con sede en Europa, tienen la oportunidad de contratar a jóvenes preparados y motivados para su inserción en el mundo laboral.  

Talento Joven Movilidad amplía las oportunidades de formación y empleo. Además, se mejora la empleabilidad de los jóvenes beneficiarios de esta beca impulsando estancias prácticas en Europa. Se les ofrece formación en idiomas, así como competencias clave para desenvolverse en el país y en la empresa de acogida.  

Esto te permite como empresa poder trabajar con talento joven y entusiasta que ha sido seleccionado previamente por la Cámara de Comercio para el periodo de formación práctica. Es una forma de conseguir que las empresas puedan tener una herramienta de selección de personal extranjero.  

¿DEBO SER UNA MULTINACIONAL PARA ADHERIRME? 

No necesariamente, este Plan también va dirigido a las start-ups que busquen incorporar talento juvenil a su equipo.  

¿QUÉ GANA LA EMPRESA ADHERIÉNDOSE A TALENTO JOVEN MOVILIDAD?  

• Acoger a jóvenes que cuentan con una formación totalmente ajustada a la demanda de la empresa. 
• Disponibilidad de profesionales cualificados en los diferentes sectores productivos y empresariales de otros países. 
• Contar con trabajadores cuyas competencias básicas para desarrollar correctamente el puesto de trabajo ya han sido evaluadas y reconocidas en el proceso de formación. 
• Disponer de trabajadores con iniciativa y motivación hacia el empleo.  
• Obtener el Sello de Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil.  

¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS? 

• En primer lugar, debes haber publicado una oferta de prácticas o empleo por parte de tu empresa u organización. Ten en cuenta que debe estar ubicada en un país de la Unión Europea.  
• En segundo lugar, tu empresa debe cumplir con la legislación laboral del país en el que se desea incorporar al joven beneficiario.  
• En tercer lugar, en la oferta de empleo o prácticas debes identificar los requisitos exigidos. Además, debes incluir una descripción detallada del puesto.  
• En cuarto lugar, las ofertas de prácticas después de estudios deben tener una duración mínima de 3 meses y máxima de 6.