Los 5 perfiles de un entrevistador

20/04/2018

Estándar: el entrevistador hace preguntas y el candidato básicamente se limita a responder. Las preguntas se centran en hechos concretos por lo que el entrevistado debe ceñirse mucho a ellas.

De venta: busca conocer el rgado de implicación que podrá tener el candidato para el puesto. El entrevistado deberá argumentar constantemente por qué es el mejor candidato para el puesto hablando de sus puntos fuertes y débiles.

Moderador: es aquel que en las entrevistas de grupo dirige el debate e intenta incomodar con silencios incómodos para observar las reacciones de los candidatos.

Incógnita: el entrevistador plantea supuestos difíciles de resolver. Estas preguntas no tienen una solución concreta, sino que busca ver cómo el candidato podría resolver cada situación enfrentándose a ella. Lavelocidad en el razonamiento será crucial.

Agresivo: somete el candidato a la mayor tensión posible para comprobar sus reacciones.